一、东莞联企劳务派遣有限公司的任务是将有就业愿望并符合就业条件的劳动者组织起来，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织提供劳务派遣服务，并按“企业化经营，市场化运作，规范化管理”的方式运作。
二、劳动力文化程度低，技能素质不高是影响其就业的主要瓶颈，因此，我们利用各类培训机构资源，发挥社会化技能培训的作用，坚持就业前技能培训，使每个就业人员能够掌握一技之长，为实现就业工作由“简单劳力型，向职业技能型”的转变，向对劳务输出人员和被派遣人员进行法律常识教育、社会公德教育、择业观念教育、竟争意识教育、社会生存能力和安全知识教育，不断提高劳务输出人员和被派遣人员的素质。2007年培训就业人员350名，2008年计划培训人员700名。－www.dg-lianqi.com
三、我们依法与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权力和义务。在采取劳务派遣的用人方式后，能最大限度的净化了用工的管理职能。并且理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和睦稳定的劳务关系。同时对劳动者来讲，改变用工方式后自己的合法权益也更加有了保证。 东莞联企劳务派遣有限公司输出和劳务派遣是开发就业岗位的一个主要渠道。劳动派遣这种用工形式不仅能够建立牢固的劳动关系，筑就稳定的就业岗位，而且劳动者的权益也能得到充分的保障。2007年共组织劳动力转移5．5万人次，其中：灵活就业2165人，21650人次，其它就业33350人次。派遣到各乡镇，点大瓜、种甜菜、以及摘红花等。经济创收220余万元，我们在劳务输出中建立“培训、就业、维权”三位一体工作模式。东莞联企劳务派遣有限公司目前以形成了城乡劳动者平等就业制度。建立了输出有组织，求职有服务，就业有技能，权益有保障的工作制度。

东莞市联企劳务派遣公司主要经营：东莞劳务派遣，东莞临时工外包，东莞劳务外包，车位临时工