劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由要派劳务派遣公司（实际用工公司）向派遣工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派劳务派遣公司（实际用工公司）之间。
　　注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。
　　《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
　　1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
　　2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
　　3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。